Respeto y dignidad para todas las mujeres en el trabajo fueron las ideas centrales del mensaje del presidente municipal Pepe Chedraui al entregar 70 distintivos a empresas que se capacitaron en igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento. El acto fue organizado por el Gobierno de la Ciudad de Puebla, a través de la Secretaría de las Mujeres.
El alcalde explicó que el distintivo reconoce el compromiso del sector empresarial con entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres. También reconoce la generación de oportunidades para todas y todos en la capital.
Chedraui sostuvo que haberse capacitado en estas materias significa fortalecer y promover espacios donde las mujeres sean tratadas con el respeto y la dignidad que merecen, un mensaje que busca que la igualdad se refleje en la vida cotidiana de las empresas.
Por su parte, la secretaria de las Mujeres, Zaira González, destacó que la igualdad sustantiva debe verse en las condiciones diarias de trabajo. Mencionó los procesos de contratación, las oportunidades de crecimiento y los mecanismos de atención ante la violencia como aspectos clave.
González aclaró que el valor del distintivo no está en el reconocimiento en sí, sino en las acciones que cada empresa emprenda. Pidió que lo aprendido se traduzca en contrataciones sin discriminación, ascensos equitativos y espacios de confianza donde las personas se sientan escuchadas.
Los distintivos se otorgaron a empresas que participaron en capacitaciones y actividades de sensibilización. Estas buscan fortalecer los conocimientos del personal, identificar conductas discriminatorias y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.
Entre las participantes se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel.
En 2025 se realizaron 35 capacitaciones en sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, con la participación de mil 100 personas de distintos niveles. En 2026 se dio continuidad a esa estrategia.
Las sesiones se enfocaron en reconocer situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento y conocer los derechos laborales, temas que suelen ser sensibles en los centros de trabajo.
La Secretaría de las Mujeres informó que continuará con las capacitaciones y actividades de sensibilización para identificar prácticas normalizadas de discriminación y promover condiciones laborales dignas y seguras.
Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad impulsa ambientes laborales basados en el respeto y la prevención de las violencias, y subraya que construir espacios de trabajo seguros es una responsabilidad compartida.
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